Plataformas para captación de talento TI: El 60% de las personas que llegan a DEVsafío es a través de LinkedIn
La captación de talento TI es esencial debido al papel que desempeña la tecnología en la actualidad y su impacto en todos los aspectos de las empresas y la sociedad, razones por las que se han creado plataformas que son nexos para lograrlo.
Como ejemplo, en DEVsafío el 60% de la base del talento captado ha venido directo de LinkedIn, a través de las diversas publicaciones realizadas; mientras que el resto lo ha logrado a la difusión del trabajo realizado por Desafío Latam, lo cual describe el trabajo de la marca.
En un mundo digitalizado en constante evolución y donde la innovación manda, la captación de talento TI junior es necesaria para ir adaptándolos a los nuevos retos tecnológicos, tales como son la automatización, la Inteligencia Artificial y sus constantes retos.
Para DEVsafío by Desafío Latam, identificar a los talentos TI es una tarea fundamental, pues está en conjunto con ellos para ir desarrollando sus capacidades y prepararlos para el mundo laboral, que está en constante evolución.
Además, el talento en análisis de datos y ciencia de datos puede ayudar a las empresas a tomar decisiones informadas basadas en datos reales; por otro lado, los especialistas en seguridad informática protegen los sistemas y datos de la empresa, evitando brechas y amenazas cibernéticas.
¿Cómo es el proceso de captación de talento TI en DEVsafío?
Según Isabel de la Cuadra Lunas, coordinadora de Talento en DEVsafío, el 60% de la base de datos del talento junior en DEVsafío ha llegado por publicaciones en LinkedIn; agrega que ADL no hace publicaciones en otras plataformas ni reclutadoras.
El otro 40% llegó por el “boca a boca” o porque alguna presentación de la marca en algún instituto o bootcamp; en tanto, gracias a estos datos, Isabel de la Cuadra Lunas compartió cómo es el proceso de captación de talento TI para DEVsafío.
“Para nosotros es LinkedIn el inicio para que los DEVs trainee o junior nos conozcan. De ahí pasan a nuestra base de datos, previa lectura en nuestra página web de lo que hacemos y cómo lo hacemos, y de rellenar el formulario”.
En tanto, para Isabel LinkedIn cumple una doble importante función, no sólo para los talentos, sino también para las empresas y reclutadores, que están buscando a su nuevo junior:
“En LinkedIn están los DEVs Trainee o Junior buscando activamente su primera oportunidad laboral, porque también ahí están los reclutadores IT buscando a su nuevo Trainee o Junior, publicando sus ofertas y reclutando activamente”.
Como parte del proceso de captación de talento TI, para DEVsafío es importante que los talentos junior tengan algunos conocimientos para enfilarse en su trabajo tecnológico ideal, con cuatro atributos: ganas, motivación, talento y conocimientos, como refiere Isabel:
“Cualquiera que tenga una base sólida en algún lenguaje de programación o framework o gestor de base de datos o herramienta; y que tenga las ganas y motivación para entrar al mundo laboral IT, se puede postular a DEVsafio”.
No obstante, en DEVsafío se trabaja también en un proceso de preselección y validación de quienes se postulan, quienes son presentarlos a las empresas interesadas para encontrar a su nuevo trainee o junior.
Esto tiene por objetivo que haya algo más que un Currículum o un enlace a un LinkedIn o un enlace a un portafolio o repositorio, sino para darle más certeza a las empresas, tal como lo explica Isabel de la Cuadra:
“A las empresas les presentamos a los candidatos con un Developer Profile, donde se detallan el nivel que los DEVs, Diseñadores o Datas tienen, en el lenguaje, librerías, frameworks o herramientas más importantes para desempeñar su labor. Este Developer Profile se construye con base a los resultados obtenidos en pruebas externas a DEVsafio y a una entrevista individual”.
Preselección de DEVsafío y selección de la empresa
El proceso de captación de talento en DEVsafío consta de cuatro etapas, según lo explica Isabel:
Inscripción: Los Diseñadores, DEVs o Datas completan un formulario en la página web de DEVsafío, que debería llevarles entre 10 y 15 minutos.
Reuniones Grupales: Los candidatos son invitados a reuniones donde se les explica nuevamente sobre DEVsafío, sus actividades y enfoque. Estas reuniones duran alrededor de 30 minutos. Quienes demuestran interés, avanzan a la siguiente etapa.
Pruebas Externas: Los postulantes realizan una serie de pruebas técnicas para validar sus conocimientos y nivel de habilidades. Dependiendo del perfil, estas pruebas duran entre 100 y 150 minutos. Si obtienen un puntaje superior al 60%, se les invita a una entrevista individual.
Entrevista Individual: Se lleva a cabo una entrevista individual que dura aproximadamente 30 minutos. Si el candidato lo desea, se pueden dedicar 15 minutos adicionales para revisar su Currículum Vitae, LinkedIn y portafolio desde la perspectiva de un reclutador de TI y apoyarlos en potenciar sus perfiles más allá del proceso en DEVsafío.
Esta entrevista es la última etapa dirigida por DEVsafío. Luego, los candidatos esperan a que se genere un proceso que coincida con su perfil. Cuando se encuentra una coincidencia, DEVsafío los contacta por WhatsApp y les proporciona información detallada sobre el proceso. Si están interesados, se les brinda apoyo en todo el proceso, incluyendo la coordinación con la empresa.
Además, esta fase depende completamente de la empresa, sus tiempos y procedimientos. Una vez que la empresa elige a uno o más candidatos de DEVsafío y se decide que se unirán como Trainee o Junior, comienza un período de incorporación y mentoría que dura tres meses.
Beneficios de la captación de talento TI
Captar talento TI junior es esencial para construir equipos sólidos y asegurar el crecimiento a largo plazo en el campo de la tecnología de la información y aquí hay algunos tips por los cuales pueden ser encontrados.
Las empresas deben utilizar sitios de búsqueda de empleo especializados en TI para publicar tus ofertas de trabajo y llegar a candidatos potenciales interesados en carreras en tecnología.
En tanto, establecer relaciones con universidades y programas educativos de TI para identificar talento joven y establecer vínculos tempranos con estudiantes y recién graduados es una labor importante para la captación de talento TI.
Eventos de Reclutamiento y Ferias de Empleo
Participa en ferias de empleo y eventos de reclutamiento dirigidos a estudiantes y profesionales jóvenes de TI para establecer conexiones en persona.
Programas de Pasantías y Prácticas
Ofrece programas de pasantías y prácticas que brinden a los estudiantes y recién graduados la oportunidad de obtener experiencia práctica en un entorno laboral real.
5 plataformas para lograr la captación de talento TI
LinkedIn: La plataforma profesional más grande y ampliamente utilizada, donde los reclutadores pueden buscar perfiles de talento junior en TI y establecer conexiones directas.
Glassdoor: Además de proporcionar información sobre las empresas, Glassdoor también es utilizado por los reclutadores para publicar empleos y atraer candidatos.
Indeed: Un motor de búsqueda de empleo que permite a los reclutadores publicar ofertas de trabajo y a los candidatos buscar oportunidades.
ZipRecruiter: Permite a los empleadores publicar trabajos y buscar candidatos potenciales a través de su base de datos.
Talent.io: Se centra en conectar talento técnico con oportunidades en empresas tecnológicas, permitiendo a los candidatos mostrar su perfil de manera activa.
La captación de talento en TI es crucial en el mundo actual dominado por la tecnología. Plataformas como DEVsafío desempeñan un papel fundamental en la identificación y desarrollo de jóvenes talentos, asegurando un flujo constante de profesionales capacitados en el campo de la tecnología de la información.
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