5 razones por las que DEVsafío es la mejor opción de las empresas para encontrar un perfil junior
Una de las características más importantes en el desarrollo de proyectos y negocios en el Mundo TI es el desarrollo de perfiles junior, situación que amerita un proceso detallado en el que DEVsafío comanda como una de las mejores opciones.
Desarrollar talento junior es una misión vital para muchas empresas en la actualidad, pero encontrar el personal adecuado es aún más complejo e importante, pues de ello dependerá el crecimiento acelerado en diversos proyectos.
Es por eso que aquí te traemos cinco razones por las cuales DEVsafío es la mejor opción para que las empresas encuentren el perfil junior adecuado a sus proyectos, con la garantía de un desarrollo profesional más rápido.
Top 5 razones por las que DEVsafío es la mejor opción en perfiles junior
1.- Garantizamos disminuir la brecha digital que existe en el perfil que las empresas necesitan. En la actualidad, lo que ocurre, es que las compañías piden una lista de requerimientos super extensos, de los cuales difícilmente un perfil junior pueda cumplir. Al sumar un perfil Senior acompañando técnicamente, garantizamos que la empresa obtenga los requisitos demandados, que principalmente cumplirá el perfil junior y que complementará el perfil senior.
2.- Garantizamos una curva de aprendizaje acelerado para el nuevo talento. Al activar un programa de Devsafío, comprobamos que un perfil junior, al ser acompañado por un senior, acorta a la mitad sus tiempos de aprendizaje. Es decir que será capaz de absorber los conocimientos que le faltan mucho más rápido gracias al mentor senior de apoyo.
3.- Otra garantía se encuentra en nuestro proceso de selección. Realizamos una evaluación integral de los perfiles junior que ingresan y los resultados de medición técnica y no técnica son transparentados por un reporte que describe los puntajes obtenidos por cada perfil.
Este proceso de evaluación consta de tres partes:
- Medición técnica
- Medición teórica
- Soft Skills
4.- ¿Otra garantía? Claro, en el hipotético caso en que el desarrollador no cumpla con las expectativas de la empresa o no quiera continuar, DEVsafío by Desafío Latam reemplazará al dev en menos de 2 semanas.
5.- Para las empresas, realizamos informes mensuales que hablan sobre las oportunidades de mejora que el mentor encuentra en el talento junior, así como sus debilidades y fortalezas. Se entrega un seguimiento que se le realiza al talento junior, así como una evaluación interna y el nivel de satisfacción que tiene el desarrollador con relación al proyecto que se le encomendó, desde una perspectiva emocional, mental, laboral, y general. Lo cual garantiza el bienestar y continuidad del talento ingresante.
Cabe mencionar que el 98% de los desarrolladores junior reciben una carta oferta definitiva de la empresa contratante.
La captación de talento en TI es crucial en el mundo actual dominado por la tecnología. Plataformas como DEVsafío desempeñan un papel fundamental en la identificación y desarrollo de jóvenes talentos, asegurando un flujo constante de profesionales capacitados en el campo de la tecnología de la información.
¿Necesitas incorporar Talento IT a tu empresa? Contáctanos para darte más detalles!
