La importancia de las habilidades blandas en el talento TI junior
El desarrollo de habilidades blandas, también conocidas como habilidades sociales, emocionales o interpersonales, es crucial para el talento junior TI, en especial para desarrollarse en los ámbitos laborales.
A medida que los profesionales de TI avanzan en sus carreras, es probable que asuman roles de liderazgo. Las habilidades blandas son fundamentales para liderar equipos, inspirar a otros y gestionar proyectos de manera efectiva.
El desarrollo de habilidades blandas contribuye a la construcción de relaciones profesionales sólidas. Estas relaciones pueden ser beneficiosas para el crecimiento profesional, la búsqueda de oportunidades laborales y el intercambio de conocimientos en la industria.
Pero, ¿cómo lo hace DEVsafío? En entrevista, Isabel de la Cuadra Luna, coordinadora de Talentos en DEVsafío, detalla la importancia que tiene identificar y explicar las habilidades blandas para los talentos junior TI, así como el proceso que se efectúa.
“Apoyamos a los talentos junior a insertarse laboralmente (previo y durante la mentoría), utilizamos diferentes estrategias para que entiendan la importancia de las habilidades blandas”, explicó.
Desde el proceso de preselección y de selección que se realiza en DEVsafío se utilizan diversas estrategias con el objetivo de evaluar las habilidades blandas en los nuevos talentos con rumbo a sus próximos empleos.
“En el proceso de preselección de DEVsafio y selección de las empresa (previo a la mentoría), utilizamos estrategias como publicaciones, entrevistas grupales e individuales, donde conversamos al respecto.
“En tanto, en el proceso de Mentoría, tanto los Mentores como los Key Account Manager, KAM; en sus comunicaciones y reuniones individuales, refuerzan temas como responsabilidad, adaptabilidad, flexibilidad, positivismo, empatía, proactividad, comunicación, gestión del tiempo y trabajo en equipo”, explicó Isabel de la Cuadra
Incluso, para DEVsafío es vital identificar quiénes son los talentos junior que mejor manejan las habilidades blandas, como lo cuenta Isabel.
“Como equipo, trabajamos fomentando la autoreflexión y entregando feedback a los Junior.
En DEVsafio sabemos que quienes muestren y demuestren que manejan las “habilidades blandas”, son quienes más fácilmente consiguen llegar al periodo de Mentoría y a quienes finalmente invitan a ser parte de los equipos de trabajo”.
¿Por qué es necesario desarrollar las habilidades blandas para el talento IT?
Las habilidades blandas facilitan la colaboración efectiva en equipos multidisciplinarios. En entornos de TI, donde la colaboración entre desarrolladores, diseñadores, analistas y otros profesionales es común, la capacidad para comunicarse y trabajar bien con los demás es esencial.
Los profesionales de TI a menudo deben comunicar conceptos técnicos de manera clara y comprensible para aquellos que no tienen un fondo técnico. Las habilidades blandas, como la comunicación efectiva, son esenciales para explicar problemas, soluciones y decisiones técnicas de manera accesible.
Por otra parte, son fundamentales para la gestión de proyectos en TI. Los profesionales deben ser capaces de planificar, coordinar y comunicar eficientemente para garantizar el éxito de los proyectos, ya que muchos proyectos de TI son colaborativos y requieren la participación de múltiples partes interesadas.
Y en un campo que evoluciona rápidamente como la tecnología, la adaptabilidad es clave. Desarrollar habilidades blandas, como la flexibilidad y la capacidad de aprendizaje continuo, ayuda a los profesionales de TI a adaptarse a nuevas tecnologías, metodologías y desafíos laborales.
Por último, las habilidades blandas son esenciales para la resolución de problemas. Los profesionales de TI deben abordar desafíos técnicos, pero también deben ser capaces de identificar problemas en la comunicación, la colaboración o la gestión del tiempo y resolverlos de manera efectiva.
La captación de talento en TI es crucial en el mundo actual dominado por la tecnología. Plataformas como DEVsafío desempeñan un papel fundamental en la identificación y desarrollo de jóvenes talentos, asegurando un flujo constante de profesionales capacitados en el campo de la tecnología de la información.
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